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4 月 27 日，人民日报健康客户端对黑龙江省卫健委发布的公告《2023 年上半年事业单位公开招聘取消、缩减部分岗位招聘计划》进行了梳理，据附件原计划各医院招聘人数总计 41 人，缩减后只招收 11 人，缩减率达到 3 倍以上。
记者发现涉及招聘需求的主要有黑龙江省第二医院、省第三医院、省第四医院、省第五医院、省第六医院、省眼科医院，其中据黑龙江省卫生健康委员会 2023 年上半年事业单位公开招聘缩减招聘人数岗位汇总表内容显示，原计划各医院招聘人数总计 41 人，缩减后只招收 11 人，缩减率达到 3 倍以上。
据公告内容显示，对同一岗位通过资格审查（完成缴费）人数与计划招聘人数之比低于 3:1 的，取消该岗位招聘计划或相应缩减招聘人数。
" 目前招聘已经结束，已经到了笔试的阶段，一些岗位由于报名人数不够，我们也没有办法。"4 月 27 日，记者致电黑龙江省第二医院，相关工作人员告诉记者，由于事业单位的招聘要求规定资格审查人数与计划招聘人数要达到 3:1 才能保住招聘岗位，如果无法达到不能开展招聘，对于应聘人数较低这个因素医院不能控制，但是目前正常科室人员的配备是够的，不会出现缺岗的情况。
值得关注的是，这种 " 因报名不足被迫取消岗位 " 的情况在东北地区并非个例。早在 2021 年 11 月份，辽宁省人民医院官网发布了一则关于 "2021 年面向社会公开招聘岗位计划 " 的公告，其中也有提到：根据相关规定，对有效报名人数与招聘人数比例未达到 2:1 的岗位招聘计划，将相应取消或削减。在此前健康时报曾报道，一位刚退休不久的临床科室科主任，在从黑龙江远赴西南某省份就职时发现，新医院来自东北三省的医生至少占到了 60%。据《东北三省人口流失问题成因及关键应对举措分析》，近 10 年，东北三省一直在延续人口流失的态势，劳动年龄人口减少约 1750 万人。
东北医生为何选择 " 逃离东北 "？有业内人士分析存在一些原因：第一经济落后，在 2022 年 31 省区市 GDP 排名中，黑龙江和吉林的 GDP 在全国排倒数，辽宁的排名虽然相对靠前一点，但增速也远低于全国平均水平。经济落后，则就意味着会给人们的生活带来巨大的影响。
第二待遇不佳，医生 " 离职潮 " 总是一波紧接着一波，薪资收入不高是医生背后离职或者跳槽的最主要原因，对于东三省的医生也不例外。第三，晋升困难，" 论资排辈 "" 遭受排挤 "" 上升渠道不明显 " 等都让医生们选择离开。
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